王丹代表：

您提出的《关于努力壮大失能老人护理队伍的建议》收悉，现答复如下：

养老护理员是从事老年人生活照料、护理服务的人员，是养老服务的主要提供者，是养老服务体系的重要支撑保障，是解决家庭难题、缓解社会问题、促进社会和谐的重要力量。市委、市政府历来高度重视养老护理队伍建设，不断加大养老护理队伍建设力度，积极引导高职院校、技工院校增设养老护理相关专业，加强对养老护理员的岗前培训、在职培训，不断扩大养老服务人才队伍和提升养老护理员综合素质。

一是设置养老护理相关专业和课程。积极引导中职学校、高校合理设置护理、康复治疗技术、营养类等专业，鼓励部分符合条件院校增设养老护理服务相关专业和课程，培养符合社会发展需求的医养人才。目前，全市13所中职学校、高校开设养老护理服务相关专业29个。目前，赣南医学院康复治疗学获省级一流本科专业建设点，赣南卫生健康职业学院护理学成功立项高水平专业群，赣州卫生学校康复技术专业被确定为“全国职业院校残疾人康复人才培养改革试点单位”。

二是加大培训力度。强化对养老护理员的教育培训，2022年全市共培训养老护理员2924人次。实施养老服务定向培养，与赣南卫生职业健康学院签定协议，定向培养40名养老服务相关专业大专生。继续实施养老服务人才“领头雁”计划和养老服务人才素质提升工程，加强对养老服务机构负责人、管理人员和养老护理员的岗前培训及定期培训。2023年继续安排资金支持养老服务人才培训，举办市县养老护理员职业技能竞赛，不断提高养老服务从业人员的服务能力、管理水平和综合素质。

三是完善养老护理员薪资补贴。为留住养老护理员，明确公办养老机构养老护理员工资参照所在地上年度城镇居民人均可支配收入标准，保证养老护理员基本薪酬待遇。同时，按照取得职业资格证书等级和学历给予1000-3000元不等的一次性补贴和2-4万元不等的入职奖补，鼓励更多高素质人才加入养老队伍。

四是规范养老护理员准入门槛。出台《赣州市医疗护理员规范化管理方案》，进一步明确市护理质控中心、培训机构、劳务派遣机构、中介管理公司、医疗机构等各单位职责，对进入医疗机构从事服务的医疗护理员的素质能力等条件提出了具体要求，并针对服务价格管理混乱问题明确了收费管理参考标准，同时，建立了具有合法资质的劳务派遣机构和中介管理公司投诉机制，保护雇佣权利人的维权渠道畅通。

下一步，我委将进一步规范养老护理员生活护理服务质量，加大养老服务人员培训力度，出台激励政策，加强养老护理服务相关专业和课程的建设，推动学校与企业、医院开展相关合作，培养更多、更高质量的养老护理人才。

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